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En un mundo complejo volátil e incierto convertido ya en un entorno BANI en la opinión del Futurólogo James Cacio, pues, por los propios hechos el mundo en que vivimos es más caótico, quebradizo que genera ANSIEDAD a todo dar, por lo que en base a nuestra experiencia de Liderazgo Gerencial necesitamos a nivel Político y Empresarial LÍDERES que hagan del Gobierno Corporativo una norma de vida institucional que integre en su GESTION los tres Valores fundamentales como son: TRANSPARENCIA. CONFIANZA y CREDIBILIDAD con normas, principios y procedimientos que conlleven en la praxis a reconocer los Derechos y roles a las Grupos de Interés, pues, “el LIDER AUTÉNTICO NUNCA FINGE SERLO. Todo lo que, DICE y HACE es fruto de su TALENTO, de su CALCULO y de su TEMPLE ” considerando que “La AUTENTICIDAD de un LIDER es un producto NATURAL pero también ARTIFICIAL”. Por algo es un LIDER. Aún más: “Los LIDERES DISRUPTIVOS son los que impulsan cambios en las empresas con Innovación de Valor”.
Al respecto es muy aleccionador la opinión de los Académicos de la Universidad de STANFORD cuando destacaron que los LIDERES AUTENTICOS deben no solo Lidiar la Disrupción sino: Navegar Situaciones Complejas en los Entornos VUCA ó BANI, en base a lo que se exige SER a un LIDER : SAPIENTE. SABIO. HUMILDE. CONFIABLE. QUE SEPA DISCREPAR.”
Dentro del contexto critico que vivimos acumulando CRISIS sobre CRISIS, Surge la Pregunta a todas luces HUMANISTA ¿Qué tipo de Liderazgo Cooperativo se debe aplicar y optimizar para convertir a las Organizaciones Cooperativas como verdaderos Agentes de TRANSFORMACION SOCIAL Y ECONOMICA?
Como muy bien lo afirmó JOSEPH STIGLITZ Premio Nobel de Economía “Las Cooperativas son la Unica alternativa al modelo económico fundado en el egoísmo y las desigualdades”. Por su parte en el Informe de IAN MACPHERSON en la Declaración de Identidad Cooperativa con cara al Siglo XXI se dijo: “Las Cooperativas existen en el Mundo satisfaciendo muchas necesidades humanas prosperando así en una rica diversidad de Sociedades”.
La oportunidad es propicia para el desarrollo y proyección del Cooperativismo nacional e internacional a raíz de la Aprobación de la Resolución Nº 077/LGO de la ONU en que se aprobó la Promoción de la Economía Social con el Objetivo de “Impulsar modelos de Negocios como el de las Cooperativas, Fundaciones y otras Empresas con estructura participativa y así desempeñar un rol decisivo en la Transformación de la Economía Mundial hacia un Modelo de Desarrollo sostenible”.
Con esta responsabilidad y prospectiva que tienen las Cooperativas como agentes claves para la mejor Promoción de la Economía Social y Solidaria el propio hecho de haberse aprobado la Resolución 077/LGO por la ONU constituye una gran responsabilidad y desafío para los Lideres dirigenciales y ejecutivos de las Cooperativas Bases, y, Organismos de Integración para promover y viabilizar un Cooperativismo Emprendedor y así institucionalizar el Crecimiento y desarrollo Cooperativo sostenido y sustentable haciendo de cada Cooperativa una ESCUELA de Emprendimiento personal y asociado para crear entornos favorables que contribuyan con eficiencia y eficacia e innovación de valor al desarrollo humano, social y económico.
Para cumplir este GRAN DESAFÍO los LIDERES GERENCIALES responsables del desarrollo integral de las Organizaciones Cooperativas DEBEN, entre otras funciones y responsabilidades como lo Recomienda H. CASTAÑON de FORBES para tener una Empresa Competitiva:
a) Mejorar la Capacidad de los Empleados para tener Inteligencia Cognoscitiva, Emocional. Artificial y adaptativa.
b) Enfocar los Productos y Servicios a las necesidades, deseos y expectativas de los Clientes.
c) Ver la Innovación como una prioridad Organizacional y
d) Compartir los Datos accesibles y confiables con el uso del Cloud Computing (NUBE) y Arquitectura abierta según sea posible.
Pero tengamos muy en cuenta en el ejercicio dirigencial y ejecutivo que la Transformación Digital es la aplicación de las nuevas Tecnologías disruptivas para optimizar los Procesos y lograr mayor eficiencia y Productividad. Aquí cabe muy bien la célebre frase de THOMAS EDISON: “La INNOVACION es de 1% DE INSPIRACION y 99% de TRANSPIRACIÓN”