EL LIDERAZGO AUTENTICO Y LA EQUIDAD DE GENERO COMO DESAFIOS PARA UN MUNDO MEJOR

La Verdad es lo que es. Con esta convicción el Presidente del BANCO MUNDIAL AJAY BANGA dentro de los alcances del Informe sobre el aumento de la DESIGUALDAD EN EL MUNDO dio a conocer una NUEVA MISION Y VISION para la Organización que Preside: CREAR UN MUNDO SIN POBREZA EN UN PLANETA HABITABLE, pues “para los países que esperan recuperarse de las devastadoras pérdidas provocados por la Pandemia de COVID 19 la BATALLA se ha vuelto más difícil debido a las amenazas combinadas de CAMBIO CLIMATICO, la FRAGILIDAD, LOS CONFLICTOS y la Violencia, o la INSEGURIDAD alimentaria, por nombrar solo algunos, que dificultan la plena recuperación de todas las economías ”. Como las cifras dicen mas que las palabras, analicemos los datos:

• “Casi 700 millones de personas en todo el mundo viven hoy de la Pobreza Extrema, lo que significa que viven con menos de USD 2,15 al día”
• “Según el Informe de la DEUDA INTERNACIONAL DEL B.M 2023, los países en desarrollo gastaron una cifra récord de USD 443,500 Millones en el servicio de su deuda externa pública”
• “Los PAISES MAS POBRES corren el riesgo de sufrir CRISIS de deuda a medida que aumentan los costos de los empréstitos”
• “Según el FMI la Economía Mundial creció 3,14% en el 2023 y crecerá 3,1% en el 2024 y que la fuerte desaceleración del Crecimiento será generalizada”
• “El Cambio Climático no deja indemne a nadie ni a ninguna economía, y podrá obligar a 216 millones de personas a migrar dentro de sus propios países para el 2050”
• “En todo el Mundo, casi 2400 millones de Mujeres en edad de trabajar todavía no tienen los mismos derechos que tienen los hombres, según se precisa en el Informe la Mujer, la empresa y el derecho 2023”
• “La Migración es uno de los desafíos del desarrollo más apremiantes. Alrededor de 184 millones de personas- el 2,3% de la población mundial – Viven fuera de su país”

Contrariamente a estos datos conmovedores en el Reporte Mundial de la Felicidad (RMP) 2024 los países de Finlandia. Dinamarca e Israel ocupan los primeros lugares de la Lista. Costa Rica ocupa el Puesto Nº 12, pero Israel, que esta en medio de una guerra, ocupa el Quinto lugar en este ranking basado en las Encuestas realizado por Gallup en 137 países EE.UU ocupa el puesto 23, México ocupa el puesto 25, Uruguay el 26, Chile el 38, Brasil el 44, Argentina el 48, Perú el 68, Colombia el 78 y Venezuela el 79.

Ante este cuadro estadístico inhumano y conmovedor el destacado Periodista Andrés Oppenheimer en uno de sus interesantes artículos sobre los Pronósticos para América Latina sobre el crecimiento económico de la Región puntualizó: “Si no fuera por las desastrosas políticas de la mayoría de sus Líderes, América Latina podría ser una de las regiones de mayor crecimiento económico del Mundo, pues, la mayoría de los Presidentes populistas latinoamericanos siguen vendiendo la fantasía de que pueden crecer y reducir la pobreza sin insertarse en la economía global y haciendo discursos empresariales para la tribuna ”.

En un mundo Político, Social y empresarial complejo, crítico y hasta caótico, como el que vivimos el Liderazgo Auténtico requiere tener y demostrar Identidad técnica y ética a todo dar y a toda luz, y, es que para Ser Buen Líder hay que entrelazar bien la autenticidad y la empatía, correlacionar la Solidaridad humana con la eficiencia económica. Saber integrar en su Visión y Misión política o empresarial en pro del crecimiento económico y desarrollo humano – social las 3I en su real dimensión: Institucionalidad. Infraestructura e, Innovación, pues, como muy bien lo dijo Douglas North sin Instituciones Estables y Confiables No hay desarrollo. Al respecto me pregunto ¿Por qué no se desarrollan bien las Instituciones desde el Estado, con el pueblo y para el pueblo?. La Respuesta es clara: Porque los Políticos de Turno no comprenden ni valoran que la Institucionalidad Democrática es el alma del intercambio económico, justo y a punto, en bien de todos.

A propósito, en mi último Libro: “DE GERENTE A LIDER” fui claro en precisar que: El Liderazgo Auténtico compartido Eficiente y Transparentemente aplicado ayuda mucho a optimizar lo resultados. Mejor será si a la Inteligencia Cognoscitiva se aplica la Inteligencia emocional y la artificial a cargo de un Equipo de Colaboradores que trabajen en un potencial Competitivo con responsabilidades bien definidas para obtener resultados superiores en Beneficio común. En esta dirección el Liderazgo auténtico no solo se debe lograr con Ingenio, Confianza mútua y Compromiso personal y grupal sino también debe optimizarse el Conocimiento y la honestidad. Solo de esta manera las Estrategias, Objetivos y Metas se podrán cumplir aplicando correlativamente la Imaginación Estratégica, la Capacidad de Ejecución y el Compromiso transformador que son las tres claves básicas para lograr un Liderazgo Auténtico con Innovación de Valor.

El requerimiento y la aplicación de la Igualdad de Genero es una terma muy recurrente en la AGENDA de los Gobiernos, las Empresas y de la Organizaciones no obstante que según informes confiables solo el 6% de los CEO del Mundo son Mujeres no obstante que los beneficios de la presencia de las Mujeres en el Liderazgo de las Organizaciones, y, en todos los niveles jerárquicos, son evidentes y por lo tanto muy valorables, pues, según un Estudio de la OIT que analizó a 13,000 empresas de todo el mundo, “las que lograron incorporar a Mujeres en sus órganos directivos lograron incrementar sus beneficios entre un 5 y 20%, acreditando a todas luces que la Equidad de género será más importante en tanto y cuanto se valore y aplique el Liderazgo femenino. De esta manera durante la COVID 19 se logró mayor resiliencia, innovación y Competitividad, mediante las propias habilidades que son habituales como la empatía, la capacidad de adaptación, el espíritu de trabajo en equipo y las Inteligencias emocional y artificial”.

A propósito según las investigaciones mas acreditadas el Liderazgo de las Mujeres puede mejorar los resultados económicos, ambientales y sociales a largo plazo y fortalecer las instituciones, sin embargo a la luz de la verdad y los hechos” se necesita con urgencia innovación, financiamiento y acción colectiva para poner fin a la Violencia de género, ampliar y facilitar las oportunidades económicas y lograr cada vez mayor participación de las Mujeres en posiciones de Liderazgo” como consta en la Estrategia de Género del Banco Mundial para el período 2024-2030.

Con esta convicción y a la luz de la Nueva Estrategia del Banco Mundial constituye una razón de vida Política, Humana, Social y económica que “la IGUALDAD DE GENERO ES UN DERECHO HUMANO FUNDAMENTAL Y ESENCIAL PARA LOGRAR UN MUNDO MAS PACIFICO, PROSPERO Y HABITABLE”. Por lo tanto “el Mundo ya no puede permitirse desperdiciar los talentos de la Mitad de la humanidad. Es tiempo de reformar las leyes, mejorar las oportunidades económicas de las MUJERES y fortalecer las economías a lo largo del proceso”. Sin embargo, nos advierten que ”las normas sociales desempeñan un papel importante en la desigualdad de género. Por consiguiente, los esfuerzos de los Gobiernos para promover la igualdad de género deben ir más allá de la Legislación. Es necesario poner en marcha estrategias novedosas al igual que programas educativos dirigidos a hombres y mujeres. Así, para dar lugar a una verdadera paridad de género en el marcado laboral y otros es necesario que estas iniciativas modifiquen las normas sociales que pueden parecer difíciles de cambiar”.

Aquí está el gran desafío para los Gobiernos de Turno, los Lideres Políticos y empresariales. Lo importante es comenzar BIEN en el camino se arreglará la carga. La HUMANIDAD ES EL TODO APARTE DE ELLO NO HAY OTRA BUENA ESPERANZA. Toda Reforma Política y económica para tener un PAIS MAS JUSTO, MAS HUMANO, PROSPERO Y MAS COMPETITIVO nos exige creer y formalizar el DIALOGO SOCIAL y los CONSENSOS MINIMOS pues trabajando con SINCERIDAD, y, TRANSPARENCIA las fronteras deben se caminos por donde, y, no caminos en contra. Pero como el camino se hace al andar, para ANDAR BIEN hay que pensar creativamente con voluntad política de realización y negociación con capacidad de ejecución.

Dentro de este exigente desafió, permítanme terminar este artículo con TRES de mis Frases desafiantes para tomar una Decisión Política y también Empresarial:

• “ENTRE LA ARQUEOLOGIA DE LIDERAZGO que nos ata al PASADO ESTA LA ANTROPOLOGIA HUMANISTA QUE NOS ENSEÑA A DARLE VALOR HUMANO AL FUTURO ”
• “UNA DECISION OPORTUNA E INTELIGENTE, ALINEA EL PODER DE DECISION CON LAS FUENTES DE VALOR, DEPENDIENDO DE LA CAPACIDAD CRITICA, EMOTIVA Y RESPONSABLE DEL TOMADOR DE DECISIONES”
• “PARA SER BUEN LIDER POLITICO Y EMPRESARIAL, ES VITAL CRECER BIEN PARA UNO Y PARA TODOS. ELLO EXIGE ACTUAR CON RESPONSABILIDAD SOCIAL PARA LOGRAR QUE EL BIEN COMUN CREZCA MAS Y MEJOR”